Aunque las comparaciones son odiosas, se hacen. Y sin querer sacar analogismos demasiado forzados, me gustaría resaltar ciertas cualidades, del campo de las relaciones públicas y organización de eventos en organizaciones, del Cónclave del Colegio cardenalicio romano vivido ayer, que bien podrían aprenderse algunas ideas para aplicarse a más de una compañía..
- evento de ‘gestión interna’ de una organización, con gran dimensión pública, en el que los consejeros se toman el tiempo necesario (se aíslan incluso de su actividad diaria), para priorizar la elección de su nuevo líder. Este hermetismo lo explican para garantizar la independencia de juicio, libertad de decisión, y recogimiento necesario para la emisión de voto
- los consejeros que quisieran presentarse al cargo les es prohibido publicitarlo ni relizar cualquier campaña. Se realizará mediante intercambio de opiniones entre consejeros y búsqueda de apoyos
- el nuevo líder sale elegido por 2/3 partes de los votos emitidos de sus consejeros. Mientras no se consigue esta proporción, se irá repitiendo el ejercicio de votación
- la expectación a este evento es máxima, entre otras cosas por la singularidad en la totalidad de su ejecuciónresaltar ciertos atributos y procesos para dar misticidad: encerrarse físicamente el grupo de consejeros en una estancia hasta la resolución, la información pública de resolución mediante una fumata, o el saludo urbi et orbi público del nuevo elegido al pueblo desde un balcón
- en esta ocasión (2013) y en la última (2005) se efectuó un barrido electrónico para evitar la fuga de información de la Capilla Sixtina, donde se celebra el evento, por parte de sus miembros
- la única información que recibe “la audiencia externa” que sigue el evento en directo es un código binario a través de una emisión de dos tipos de humos: blancos y negros
- el evento culmina con la presentación del elegido en acto solemne
¿Te imaginas algunos de estos comportamientos aplicados a marcas (comerciales) muy admiradas, que cuenten también con la devoción de sus seguidores?
[photo by WTSP news]
Francesc Grau
Obrero de la comunicación ? CEO de Chatprise ? y autor ? de libros, artículos y este humilde blog
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